Torne -se o jogador de equipe mais valioso da sua empresa

John Tschohl, do Serviço Quality Institute, explica o que é preciso para ser o membro da equipe mais valioso da sua organização.

68 times de basquete colegial masculinos jogaram em sete rodadas de um torneio de eliminação única pelo título nacional durante March Madness, criando um frenesi em tribunais de basquete em todo o país. Foi ainda mais emocionante, pois quando as equipes foram reduzidas para as quatro finais no final de março, eram azarões que derrotaram equipes de primeira linha em truques chocantes.

Se você quer ser o jogador mais valioso da sua empresa, tome estas etapas:
Não tema o fracasso. Seus erros lhe ensinarão mais do que suas realizações jamais poderia. Mas você precisa examinar suas falhas se quiser aprender com o fracasso. Depois disso, você deve lidar com eles e continuar. Os maiores obstáculos ao sucesso são aqueles que colocamos em nós mesmos. Os kickers de futebol que perdem três das suas cinco primeiras tentativas em um jogo analisam seus erros e continuam praticando para melhorar.

Fazer uma autoavaliação. Considere suas habilidades e eu. Examine sua atitude, ética de trabalho e habilidades com honestidade. Uma autoavaliação completa permitirá que você acompanhe seu desenvolvimento e progredirá. Além disso, ajudará você a se destacar de outros trabalhadores e a adotar uma abordagem mais proativa para sua profissão.

Procure feedback construtivo. Os treinadores atléticos dão feedback aos jogadores durante os treinos e jogos. Os jogadores podem não pedir, mas eles entendem. Como funcionário que deseja melhorar seu desempenho, é crítico que você peça feedback de seus superiores que são, em essência, seus treinadores e seus colegas de trabalho. Pergunte a eles o que você está fazendo bem e o que você precisa fazer melhor. Use esse feedback para desenvolver um plano de ação.

Tendo fé em si mesmo. O sucesso começa na mente. Até você agir, nada acontecerá. Reconheça que tudo é possível se você colocar sua mente nisso. Auto-congratula-se. As auto-afirmações positivas ajudam você a criar novos pensamentos que podem eventualmente se tornar automáticos. Dê um passo à frente, dê -se um tapinha nas costas e depois siga em frente.

Definir metas. Veja o que você deseja alcançar e o que deseja se tornar. Seus objetivos devem ser realistas, específicos e mensuráveis. Eles devem incluir um prazo que o mantenha focado. Lá está dizendo: se você pode sonhar, pode fazê -lo. Crie um plano para sua vida e sua carreira e defina benchmarks para que você possa acompanhar seu progresso para alcançar seus objetivos.

Foco. Não deixou a vida distraí -lo de alcançar seus objetivos. Seu trabalho afeta tudo o que você faz, incluindo sua vida pessoal, por isso é crítico que você seja bem -sucedido.

Seja positivo e apaixonado. Não desista. Se o fizer, ficará estagnado e não seguirá em frente, se isso significa receber um aumento ou ser promovido. Ser positivo e apaixonado inclui ser um bom membro da sua equipe e fazer o que puder para garantir que cada jogador seja bem -sucedido.

Nunca pare de aprender. Se você não aprender, não cresce. O aprendizado pode envolver fazer uma aula on -line, ler um livro sobre desenvolvimento pessoal todos os meses, participar de seminários e palestras em seu campo e aproveitar as oportunidades de reembolso de mensalidades.

Tornar -se indispensável. Faça a diferença; Faça mais do que o esperado de você. Pense fora da caixa. Execute seus sonhos. Trabalho duro e impulso criativo separam funcionários extraordinários dos medíocres. Crie valor para sua empresa e você se tornará seu jogador mais valioso.